企業文化

　　1. 優先次序：人生價值的實現是第一位，家庭第二位，工作第三位。有沖突時，首先考慮排在前面的需要。若家人生病很需要你，轉交好工作后，放心照顧你的家人。因為工作有人可以頂替，在你的家里，你的位置無人替代。

　　2. 歡迎德才兼備的相關人士。

　　3. 高效工作: 在工作時間內高效工作。

　　4. 尊重個體：沒有完美的人，尊重和包容每一個員工的個性和不同。發揮每一個個體的長處和能動性。

　　5. 及時回報員工：及時給出與業績匹配成果的回報，為員工的貢獻提供匹配的報酬。隱藏能力不用，無法知曉是否是千里馬。用工作成果來表明你的價值。不管工作多長時間，任何時候，只要有好的成果就會有及時的回報。及時物質獎勵。所有的工作都有獎勵機制。

　　6. 與企業共同成長: 讓有貢獻的員工獲得股份和企業分紅。

　　7. 誠實：對客戶和公司內部同事誠實，允許員工犯錯誤，不允許因利益需要對同事和客戶說謊話。

　　8. 追求完美和極致：不斷使產品研發的更貼緊用戶的需要，完美和極致的產品才能讓客戶滿意和愉悅。

　　9. 工作提前規劃：提前做好工作計劃，充分利用工作時間發揮最高的工作效率。

　　10. 不浪費時間：充分投入到具有創新實用的客戶價值創造中。浪費時間是人生的損失。

　　11. 彈性有效：工作在規劃時間內高質量地實現，勝于遵守嚴格的工作時間。實行半個小時彈性工作制。

　　12. 彼此幫助成全：在同事工作很需要或他的發展和成長需要時，幫助他/她。這就實現了彼此相“愛”了損失自己暫時的小利益為別人成長，乃是得到最好最長久的益處。

　　13. 團隊合作：對新入職員工，每人上去說歡迎并說期望的話。

　　14. 及時贊美：為同事的所取得的具有突破性的成果送上祝賀和贊美(比如寫出第一個程序，完成第一個好的項目報告等)。

　　15. 公司的利益大于部門的利益：部門利益不利于公司的利益時，先顧及公司利益。傾巢之下無完卵，若部門有利公司有損，部門最終肯定會受損。

　　16. 鼓勵創意和不同：大膽表達你的不同意見和看法(無論是開會還是個別電話，郵件，短信交流)。鼓勵表達出不同想法，鼓勵創意性的思想來工作。不要因害怕犯錯誤而不作為，沒有行動的不犯錯誤是更大的錯誤。

　　17. 日久彌新：深入行業知識和最新技術，用專業化和創新方式工作。

　　18. 敢于冒險：勇于做具有一定風險的事，允許失敗。

　　19. 憂患意識：讓員工體驗到公司不景氣時與自己的影響(停止一些小福利，點心，茶水，水果，周中慶祝等，不能減少工資)。

　　20. 不輕易承諾，充分考慮和協調后再承諾，承諾了就要按時實現。

　　21. 及時回應：給客戶和同事期望時間內的回應，不一定是能解決問題(不超過一天)。

　　22. 完備產品：對于客戶的問題和需要，理解客戶的深層次需要，盡可能徹底為客戶提供好的解決方案。

　　23. 承擔責任：不踢皮球，承擔責任。主動承擔責任是值得信賴和交托的人。

　　24. 上網與交流：研發工程師能上網查找資料和溝通，公司的財富不是代碼，乃是代碼的創造者。

　　25. 個人發展： 當團隊成員，團隊和公司環境阻礙公司成長并個人成長時，及時與你的經理和或公司分管同事溝通。

　　26. 尊重競爭者：用優質產品和可信賴的服務作為競爭力，不能說不利于競爭對手成長的話。

　　27. 讓工作變得有趣。

　　28. 務必完成主管安排交付的事情，但不僅僅是被動接受領導的任務安排。需要分析是否與項目相關的有些事情主管沒有考慮到，若有遺漏，主動去完成未考慮的一些事務。

　　29. 主動承擔事情：當發現在公司某方面做的不好影響公司的發展，或有遺漏的地方或管理層未有考慮到的工作，公司鼓勵大家與主管溝通后主動去承擔并完成。公司對主動承擔并完成事情的員工給予獎勵。

　　30. 危機感: 公司不是安樂窩,需要每個人發揮各自的潛力盡力工作。 工作效能低, 累計兩次工作考核低于崗位要求的會被淘汰。